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今年以来，围绕“幸福路桥”的建设目标，针对提振职工士气信心、缓解安全生产严峻形势等重点工作任务，第五分公司工会坚持“1234”的工作方法，团结动员广大基层职工群众凝心聚力，履职尽责，有力促进各项工作高效高质推进。

紧紧围绕壹条主线

坚持党建引领这一主线，以政治建设为统领，切实把党的全面领导贯穿到各个方面。组织职工和工会干部深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话、党的十九大和十九届历次全会精神，在党的二十大召开之后，第一时间组织干部职工进行学习，激发勇于竞争、敢于胜利的昂扬状态，教育引领广大职工听党话、感党恩、跟党走。

大力弘扬两种精神

大力弘扬劳动精神。围绕集团公司工作大局，为推进企业高质量发展贡献力量。以劳动竞赛为引领，广泛开展质量月技能竞赛等活动，“安全生产120天攻坚行动”安全知识竞赛，提高竞赛覆盖面、技术含金量、职工参与面。二是大力弘扬劳模精神。加大劳动模范选树培育力度，全方位宣传劳模先进事迹，由“最美劳动者”获得者张基进带头进行创新申报，推动职工普遍开展以“五小”活动，激发职工创新潜能，促进创新成果转化。

扎实开展叁项服务

开展帮扶救助服务。联合团支部开展“我为青年做件事——职称帮扶进工地”活动，手把手帮助一线职工完善职称申报资料；进一步加大困难职工生活救助力度，开展为困难职工家属爱心捐款等活动；关心关爱农民工群体，积极配合纪检监察部门开展农民工工资自查自纠工作，着力构建和谐的劳动关系。

做实基层职工服务。在高温天气，工会小组开展“夏送清凉”慰问，为职工们准备夏日清凉大礼包，配置安全生产工作温馨提示，发放特殊的防晒安全帽，为大家“送清凉”也“送安全”。纳晴20标工会小组每月为职工举办“公司与你共成长”集体生日会，增进职工的认同感和归属感，强化职工主人翁意识；打造户外综合服务站，为一线职工提供良好的工作环境，做好党联系群众的桥梁，充分发挥好工会组织“港湾”作用。开展特色慰问服务。在节假日开展丰富多彩的文体活动时，结合传统节日特点，将文化的传承与活动的举办结合起来，例如端午开展廉洁党课，中秋节当天刚好也是教师节，开展中秋师父敬茶仪式、猜廉洁灯谜等；同时以抽奖送礼等不同的新颖方式，让传统的节日慰问“出新出彩”；在一些关注度不高的节假日也会开展特殊慰问，例如在儿童节对留守工地的小朋友们进行慰问，为小朋友们准备专属的儿童餐具及儿童餐，送上玩具作为礼物，用细节之处的人文关怀体现工会的贴心服务。

积极打造四个载体

打造基层工会活动阵地。按照“党建带工建团建”的思路，加强基层党团、工会资源整合，及时补全完善分公司各项目工会小组人选，在各项目统一工会阵地建设，加强职工书屋、职工文化室、健身房等投入力度，在建机制、强功能、增实效上下功夫，在工地一线营造“家”的氛围。 打造新型农民工夜校。结合“安全生产120天攻坚行动”的要求，深化拓展农民工夜校的形式与内容，通过“坝坝电影”、“流动课堂”等开展安全教育培训 ，打造新型农民工夜校，筑牢一线职工安全生产底线。同时分公司职能部室以“内训课堂”为载体，到各个项目进行部门职能知识培训，为项目部更好地开展农民工夜校培训提供了知识储备及坚实基础。打造基层文化建设。经常性举办篮球、足球友谊赛，蓄积正能量，提振精气神，在互动中凝聚团队向心力和战斗力；组织干部职工积极参与“路桥杯”篮球赛、建企“三十周年”文艺汇演，为基层职工提供更多展示才能的舞台，协助党总支开展“清风翰墨”廉洁文化大赛，引领文体活动进基层、进工地，不断丰富职工精神文化生活。 打造“职工心声”线上意见箱 。 在微信公众平台开设“职工心声”线上意见箱，定期公开为职工答疑解惑，深入开展“省外职工服务站”行动，为省外职工解决生产生活困难，目前已经进行了职工心声开箱答疑十期，为职工解决疑问40余个。